疫情助推企业管理进入了信息化时代，可以说，一款人力资源管理系统的质量，在很大程度上决定了企业管理的效率。那么，在当前的市场上，如何从种类繁多的品牌中选择一款优质的系统呢?

　　人力资源软件经过多年的发展，目前市场格局已经逐渐明朗，大致可以分为这样几个梯队。

　　S1级别： Workday、Kronos、peoplesoft

　　当前中国在多个领域已经排在了世界领先水准，但在软件领域，跟国外尚有明显的差距，人力资源管理软件尤其如此。

　　入选S1梯队的三家均为国外品牌，代表了当今人事管理系统的最高发展水平，毕竟国外的人事管理软件起步比我们早了三十年，虽然如今差距逐渐在减少，但是几十年下来积累的优势不容小觑。比如Workday，在2012年就已完成上市，当前市值更是超过了500亿美元。

　　不过这些品牌的产品逻辑，主要也是基于国外的企业管理流程，进入国内常常出现水土不服的情况，且价格昂贵，不适合大多数的国内企业。

　　S2级别：万古科技、2号人事部、铂金软件、施特伟

　　S2梯队的人力资源管理软件，属于国产品牌中的扛鼎之作，在产品上各有造诣，无明显缺点，部分品牌的人事管理软件，从功能、稳定性、易用性上面已经很接近第一梯队的国外品牌了。

　　万古科技：万古是施特伟的前员工离职后创建的，产品汲取了施特伟人事管理系统的优点，并进行了改进。缺点也有一些，如第三方接口比较麻烦，公司比较小等。功能上培训、绩效模块还有待改进。

　　2号人事部：国产人力资源软件品牌的佼佼者，目前拥有80万+企业用户，是同领域中用户最多的品牌。2号人事部由国内首批“互联网+人力资源”领域上市公司点米科技(股票代码：831235)和专业的HR学习交流平台三茅人力资源网共同推出，实力强大，在HR群体中拥有最高的知名度。

　　铂金软件：靠代理财务软件起家，凭借着公司创始人的眼光与胆识，抓住了人事管理系统的发展机遇。产品定位上偏向于集团管控，薪资模块有口届碑，其他方面表现尚可，且价格比起同类软件偏高。

　　施特伟：产品历史悠久、功能强大、稳定可靠，除了操作稍显复杂。但是售后和服务都很好。作为一家香港企业，施特伟一度是国内厂商的学习对象，但是苦于市场推广没有做好，近几年推荐缓慢，主要在靠老客户维护升级和口碑推广。

　　S3级别：拉勾云人事、i人事、理才网、快乐沃克

　　千军万马的战场上，能杀出来的只是少数，总会有悲壮倒下的战士。这一梯队，就是已经倒下或者即将倒下的品牌。

　　拉勾云人事：拉勾网孕育的子品牌，借助拉勾的势能，曾经一度辉煌，有过16万家企业客户的巅峰。但在2017年，随着拉勾网被前程无忧收购，云人事一落千丈，目前最后一次更新已经停止在了2018年。

　　

 

　　i人事：i人事官网显示，其产品起步于2016年。此前发展一直不温不火，但2020年，疫情来了……今年上半年，i人事向客户发出公告：从2020年6月1日起，停止对免费版本的服务与运营，这也就意味着，在巨大的市场压力下，i人事不得不放弃大批的潜在客户，只能把资源集中在能马上变现的客户身上。对于一家走SaaS路线的软件品牌来说，此举无异于饮鸩止渴，可见i人事当前处境的岌岌可危。

　　

 

　　金柚网：国内人力资源SaaS的开山品牌，在2015年时吸引了最多的目光，引发了大量跟风者入场创业。但早期领跑者未必能一直领先到最后，在融资耗完之后，金柚网SaaS并未找到盈利模式，如今已黯然退守外包、派遣等线下人力资源服务领域。

　　

 

　　中兴一格网：出身名门，是中兴旗下的Saas人事管理软件。然而，中兴虽然是通讯领域巨头，但跨界到人力资源领域显然有些水土不服。一格网SaaS于2015年上线，2017年，一格网已停止更新。

　　

 

　　S3梯队的品牌虽然处境堪忧，但作为先行者，它们为国内人力资源SaaS系统的发展探明了雷区，即使悲壮的倒下，也依然值得尊重。

　　本文只讨论专业的人力资源管理软件品牌，对于综合性的软件厂商，诸如SAP、Oracle、东软等，他们的产品很出色，但是人事管理只是作为一个附属模块或者功能，暂不在讨论范畴之内。